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La società PLAZARIUM è una realtà produttiva che opera nell’ambito di ricerca e innovazione, occupandosi di tutto il ciclo di commercializzazione dei propri prodotti innovativi, inclusa la loro progettazione, fabbricazione e vendita nonché l’assistenza tecnica degli impianti sofisticati.

La società viene gestita secondo le strategie del moderno management, nel rispetto delle migliori tradizioni dell’industria europea.

Se siete in cerca di un lavoro interessante, che permetterà di scoprire le vostre capacità e talento, ‒ saremo lieti di conoscervi.
Requisiti attesi nei candidati:

Indipendentemente dalla categoria di inquadramento desiderata, ogni candidato che vuole far parte del team “PLAZARIUM” deve possedere alcuni requisiti generali.
Sarete i benvenuti nella nostra squadra se siete dei veri professionisti diligenti e ordinati, capaci di instaurare buoni rapporti interpersonali, orientati al risultato ed in grado di attenervi alle tempistiche di lavoro prestabilite, risolvere i problemi in maniera autonoma e creativa, interessati a crescere professionalmente e disposti ad accettare i valori dell’azienda.
Il nostro obiettivo è quello di essere un ottimo datore di lavoro nel panorama internazionale. A tale scopo, cerchiamo di fare tutto il possibile per attrarre le persone di talento, capaci di realizzare il proprio potenziale e assicurare un successo duraturo all’azienda.

Le nostre linee guida nell’approccio con le risorse umane:

Essere i migliori. Il nostro obiettivo è quello di diventare un leader, la nostra strategia di selezione del personale punta ad attrarre veri talenti – ossia persone capaci di dare un notevole contributo allo sviluppo della nostra azienda.
Valorizzazione delle individualità. Siamo interessati che ciascuno dei nostri dipendenti riesca a sfruttare le proprie qualità personali per trovare nuove soluzioni ai problemi di carattere pratico.
Crescita professionale. Ci aspettiamo dai nostri dipendenti il massimo impegno nello svolgimento dei loro incarichi e offriamo opportunità illimitate di avanzamento di carriera a coloro che riescono a raggiungere ottimi risultati. La società PLAZARIUM incentiva la crescita professionale dei suoi dipendenti. Da ciascuno di loro ci aspettiamo la consapevolezza di essere responsabili della propria carriera, mentre noi a nostra volta, offriremo gli strumenti necessari per aiutarli in questa sfida.
Spirito di squadra. Crediamo che la chiave del nostro successo sia un efficace ed affiatato lavoro di squadra. La nostra intenzione consiste nel coltivare una cultura aziendale che favorisca lo scambio di esperienza a livello internazionale, aiuti lo sviluppo della creatività e della capacità di adottare vari modi di approccio alla soluzione dei problemi.
Compenso. Il valore della retribuzione dipende sia dai risultati di lavoro individuale che dall’andamento economico dell’intera azienda. Gli stipendi dei dipendenti sono in linea con la media del mercato di lavoro nel nostro ramo.
Formazione. La portata degli obbiettivi prefissati dalla nostra società e l’intensità della crescita e dello sviluppo dell’impresa aprono ampie possibilità di ulteriore crescita professionale.
Pacchetto sociale. Cerchiamo di creare le condizioni per un maggiore comfort a tutti i nostri dipendenti, a prescindere dalla loro posizione gerarchica.
Tirocini formativi. Reclutamento da parte della società dei migliori neolaureati fortemente motivati. Agli stagisti meritevoli si offre la possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
Prospettive di una carriera internazionale. Il nostro obbiettivo è la ricerca di specialisti capaci di crescere professionalmente e dare il proprio contributo nelle performance della nostra società sulla scena internazionale.

Come entrare a far parte del nostro organico:

  1. Esame comparativo dei curricula. Affinché il vostro curriculum venga inserito nel nostro database, dovete inviarlo all’indirizzo di posta elettronica oppure compilare il questionario presente sul nostro sito web. Ciascun curriculum ricevuto viene esaminato indipendentemente dall’appartenenza etnica, genere, confessione religiosa o età del candidato. A prescindere dalla disponibilità di determinate posizioni aperte, il vostro curriculum resterà nella banca dati, la quale viene consultata ogniqualvolta diventa disponibile una nuova posizione lavorativa.
  2. Colloquio conoscitivo, ovvero un colloquio con un addetto alle risorse umane.
  3. Colloquio tecnico. Nel caso di disponibilità di una determinata posizione lavorativa, il candidato viene invitato al colloquio con il capo di un determinato reparto ‒ potenziale futuro responsabile ‒ e con un rappresentante amministrativo dell’azienda.

Ci interessano soprattutto la preparazione professionale e le competenze specifiche del candidato. Verifichiamo se la persona possiede doti comunicative e relazionali, capacità di generare idee e prendere decisioni, attitudine al lavoro di squadra.
La decisione definitiva riguardo ad un’eventuale assunzione viene presa congiuntamente dal capo reparto, direttore dell’azienda e addetto dell’ufficio personale.

Attenzione:
La società PLAZARIUM non fa alcuna comunicazione nel caso di un eventuale respingimento della candidatura e non fornisce le relative motivazioni.
Attenzione / Prendete nota!
Avete intenzione di cambiare l’attuale posto di lavoro?
Se per qualche motivo avete deciso di rivolgervi a noi, sappiate che non vale la pena di farlo, qualora:
— non siate sicuri di aver sfruttato tutte le possibilità per poter restare,
— nel corso dell’ultimo anno abbiate già cambiato un posto di lavoro,
— non abbiate dato il preavviso con anticipo di due mesi al vostro attuale datore di lavoro riguardo alla vostra intenzione di lasciare l’azienda,
— non riusciate a passare le consegne al vostro successore in meno di due settimane,
— non vi impegniate ad aiutare di trovare un sostituto per il vostro incarico.
Lo stesso atteggiamento, pieno di responsabilità nei confronti della società nel caso di dimissioni, lo aspettiamo da ogni dipendente dell’azienda PLAZARIUM.
Benvenuti nel mondo delle opportunità offerte dalla nostra azienda!