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Karriere

PLAZARIUM ist ein innovatives wissenschaftliches Produktionsunternehmen, das den gesamten Bereich der Vermarktung von Neuerungen abdeckt, einschließlich Entwicklung, Produktion, Verkauf und Wartung technisch anspruchsvoller Produkte.

Das Unternehmen wird nach den neuesten globalen Erkenntnissen im Managementbereich und den besten Traditionen der globalen Industrie geleitet.

Haben Sie Interesse an einer spannenden Tätigkeit, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Talente unter Beweis stellen können? – Wir warten auf Sie!
Wen stellen wir ein?

Unabhängig von der Stelle, auf die sich jemand bewirbt, gibt es generelle Anforderungen an ein zukünftiges Mitglied des PLAZARIUM-Teams.
Wir heißen Sie herzlich willkommen, wenn Sie ein/e leistungsbereite/r und gut organisierte/r Fachmann/-frau sind, gut mit Menschen umgehen können, ergebnisorientiert arbeiten, ihre Arbeit pünktlich erledigen, selbständig arbeiten, übertragene Aufgaben kreativ lösen und bereit sind, die Werte des Unternehmens anzunehmen und weiterzuentwickeln.
Wir wollen der beste Arbeitgeber auf dem deutschen und Schweizer Arbeitsmarkt sein und setzen uns sehr dafür ein, talentierte Mitarbeiter einzustellen, die ihr Potenzial ausschöpfen und den langfristigen Erfolg des Unternehmens sichern können.

Kriterien, auf denen unser Umgang mit unseren Mitarbeitern beruht:

Wir wollen die Besten sein – Unser Ziel ist es, Branchenführer zu werden, und unsere Strategie bei der Personalauswahl beruht darauf, wirklich talentierte Mitarbeiter einzustellen – Mitarbeiter, die einen bedeutenden Beitrag zur Entwicklung unseres Unternehmens leisten können.
Förderung der Individualität – Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Qualitäten nutzen, um neue Herangehensweisen an die Lösung praktischer Aufgaben zu finden.
Berufliche Weiterentwicklung – Wir stellen Mitarbeiter vor Aufgaben, die von ihnen maximale Einsatzbereitschaft fordern, und wir bieten Mitarbeitern, die hervorragende Ergebnisse erzielen, grenzenlose Aufstiegschancen. Das Unternehmen PLAZARIUM steht für eine maximale Förderung des Potenzials von Mitarbeitern. Wir erwarten, dass Sie Verantwortung für Ihre eigene Karriere übernehmen, und wir bieten unsererseits die Instrumente und Programme, die Ihnen dabei helfen.
Teamgeist – Wir sind der Auffassung, dass die Grundlage unseres Erfolgs in der effizienten Arbeit eines eingespielten Teams liegt. Wir streben eine Unternehmenskultur an, die für den Erfahrungsaustausch auf internationaler Ebene, die Entwicklung einer kreativen Denkweise und die Anwendung unterschiedlicher Herangehensweisen bei der Lösung von Aufgaben förderlich ist.
Vergütung – Die Höhe der Vergütung ist von den individuellen Arbeitsergebnissen des Mitarbeiters und der Leistung des gesamten Unternehmens abhängig. Das Gehalt der Mitarbeiter liegt auf einem wettbewerbsfähigen Marktniveau.
Aus- und Weiterbildung – Die vom Unternehmen zu bewältigenden Aufgaben und die Intensität von Geschäftswachstums und –entwicklung bieten umfangreiche Möglichkeiten für eine berufliche Weiterentwicklung.
Sozialleistungen für Mitarbeiter – Wir schaffen höchstkomfortable Bedingungen für jeden Mitarbeiter auf jeder Hierarchiestufe.
Praktika – Einbindung der talentiertesten und zielstrebigsten Hochschulabsolventen in das Unternehmen. Praktikanten, die sich von der besten Seite gezeigt haben, wird eine Festanstellung angeboten.
Aussichten auf eine internationale Karriere – Unsere Aufgabe ist die Suche nach Mitarbeitern, die Entwicklungspotenzial haben und ihren Beitrag zur globalen Entwicklung des Unternehmens leisten können.

Kontaktaufnahme zum Unternehmen:

  1. Bewerbungsbogen. Sie schicken Ihre Bewerbungsmappe per E-Mail oder füllen den Bewerbungsbogen auf der Internetseite aus. Diese/r wird dann in unserer Datenbank gespeichert. Jede zugesandte Bewerbung wird unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Glauben oder Alter der Bewerber geprüft. Unabhängig davon, ob es eine konkrete freie Stelle gibt, bleibt Ihre Bewerbung in der Datenbank gespeichert, auf die wir zurückgreifen, wenn es neue freie Stellen gibt.
  2. Tests – Vorstellungsgespräch mit einer Personalfachkraft.
  3. Interviews – Wenn es eine passende freie Stelle gibt, wird der/die Kandidat/in zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter der Abteilung, in der der Bewerber seine Karriere aufbauen möchte, sowie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Vertreter der Unternehmensleitung eingeladen.

Wir orientieren uns in erster Linie an den Fachkenntnissen und Kernkompetenzen und sehen uns an, wie stark die kommunikativen Fähigkeiten des Menschen sind, wie gut er Ideen entwickeln, Entscheidungen treffen und im Team arbeiten kann.
Die endgültige Entscheidung bezüglich der Einstellung eines Bewerbers treffen der Bereichsleiter und der Direktor zusammen mit der Personalfachkraft.

Hinweis:
Das Unternehmen PLAZARIUM verschickt keine Absagen und kommentiert Gründe für Absagen nicht.
Achtung!
Sie wechseln die Arbeitsstelle?
Sie haben sich - aus welchem Grund auch immer - entschieden, uns zu schreiben. Das lohnt sich nicht, wenn Sie:
— nicht davon überzeugt sind, dass alle Möglichkeiten, in Ihrem jetzigen Unternehmen zu bleiben, ausgeschöpft sind,
— die Arbeitsstelle im letzten Jahr schon einmal gewechselt haben,
— den Arbeitgeber nicht schon vor einigen Monaten davon in Kenntnis gesetzt haben, dass Sie das Unternehmen verlassen wollen,
— die Übergabe in Ihrem Unternehmen nicht in weniger als zwei Wochen abschließen können,
— nicht helfen werden, einen Ersatz für Sie zu finden.
Eine solche bewusste Einstellung zum Wechsel des Arbeitsplatzes erwarten wir auch von einem Mitarbeiter des Unternehmens PLAZARIUM.
Herzlich willkommen in der Welt unserer Möglichkeiten!